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title: "1on1の話題を作りたい"
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updated: 2022-09-05T00:29:40Z
published: 2022-09-05T00:29:40Z
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# 1on1の話題を作りたい

【本章のポイント】

- ENGAGE TAGの具体的な活用方法をエピソードを通して見てみましょう！

## ストーリー

※このストーリーはフィクションです。

![](https://cdn.document360.io/1ae88b82-4d58-4170-97d6-977c3d05f0ad/Images/Documentation/image-1637219308147.png)

### 「はじめての1on1」語りたい女・高田玲子(42)

今月から玲子は人事部門の部長職に昇格した。社内初の女性部長と周囲からの注目度も高い。

部員は6名とコンパクトだが、年齢層は20代〜50代と幅広い。

玲子は早速メンバーとの1on1に取り掛かることにした。

今まで同僚として気軽にコミュニケーションをとっていたにも関わらず、

部長になってから少し違和感を感じていた。

メンバーから「部長」と呼ばれるようになっていたのだ。

（これまで”玲子さん”や”先輩”と呼ばれていたのに。）

来週から1on1面談を始める。

まずは一番接点の多い同年代の佐藤さん。

彼女が取り組んできた業務は良く把握している。プライベートの話題も沢山してきた。

今年の目標設定についても、しっかりと議論できる自信がある。

次は部内唯一の年長者、渡辺さん。

年上ということもあり、これまで玲子は少し苦手にしていた。

業務も玲子が担当していた採用とは違い、社内向け中心の業務が多く接点がない。

もちろん面談を通して理解を深めるつもりだが、事前に情報がなく困っていた。

そこで管理職研修の際に説明を受けた従業員コラボレーションアプリ

**「ENGAGE TAG」**を覗いてみることにした。

玲子は自身のプロフィールを作った以降使っておらず、活用頻度が少なかった。

どうやら渡辺さんはツールを活用して社内コミュニケーションを活性化させているようだ。

特に目を引いたのが、

**社内の各部門におけるマネージャ・部門長との接点。**

**スキルだけでなく、興味・関心や趣味・特技も積極的にオープンにしていた**。

渡辺さんのプロフィール画面を眺めていると

社内の接点や興味・関心のあることと、会話の糸口がいくつも見つかった。

これは自信をもって1on1に臨めそうだ。

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## 活用方法

- ENGAGE TAGでは他者のプロフィールを閲覧する際に、他者のネットワークを見ることができます。

![](https://cdn.document360.io/1ae88b82-4d58-4170-97d6-977c3d05f0ad/Images/Documentation/ETAG_PR_04.png)   

- 興味・関心タグを確認することで、面談の話題にあげて議論を盛り上げたり、新しい目標の要素して活用いただけます。![](https://cdn.document360.io/1ae88b82-4d58-4170-97d6-977c3d05f0ad/Images/Documentation/image-1662080547748.png)