今月から玲子は人事部門の部長職に昇格した。社内初の女性部長と周囲からの注目度も高い。

部員は6名とコンパクトだが、年齢層は20代〜50代と幅広い。

玲子は早速メンバーとの1on1に取り掛かることにした。

今まで同僚として気軽にコミュニケーションをとっていたにも関わらず、

部長になってから少し違和感を感じていた。

メンバーから「部長」と呼ばれるようになっていたのだ。

（これまで”玲子さん”や”先輩”と呼ばれていたのに。）

来週から1on1面談を始める。

まずは一番接点の多い同年代の佐藤さん。

彼女が取り組んできた業務は良く把握している。プライベートの話題も沢山してきた。

今年の目標設定についても、しっかりと議論できる自信がある。

次は部内唯一の年長者、渡辺さん。

年上ということもあり、これまで玲子は少し苦手にしていた。

業務も玲子が担当していた採用とは違い、社内向け中心の業務が多く接点がない。

もちろん面談を通して理解を深めるつもりだが、事前に情報がなく困っていた。

そこで管理職研修の際に説明を受けた従業員コラボレーションアプリ

「ENGAGE TAG」を覗いてみることにした。

玲子は自身のプロフィールを作った以降使っておらず、活用頻度が少なかった。

どうやら渡辺さんはツールを活用して社内コミュニケーションを活性化させているようだ。

特に目を引いたのが、

社内の各部門におけるマネージャ・部門長との接点。

スキルだけでなく、興味・関心や趣味・特技も積極的にオープンにしていた。

渡辺さんのプロフィール画面を眺めていると

社内の接点や興味・関心のあることと、会話の糸口がいくつも見つかった。

これは自信をもって1on1に臨めそうだ。